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Quées FOL. FOL es un módulo que es impartido en todos los Ciclos Formativos en FP en todos los grados, tanto en el Grado Medio, como en el Grado Superior. Además es un módulo común en el plan de estudios de todas las familias profesionales. El nombre viene de las siglas Módulo de Formación y Orientación Laboral.
20222023. UNIDAD EDUCATIVA 12 DE FEBRERO. Formación y orientación Laboral. Módulo Módulo dedicado a conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral, así como su marco legal y laboral, y la situación socioeconómica e inserción laboral del sector.. Dr. Abid Guallpa 2022-2023 Formación y Orientación
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Laformación y orientación laboral, también conocida como FOL, es la especialidad que combina la educación y la orientación para ayudar a las personas que necesitan apoyo a la hora de escoger el campo de trabajo al que se dedicarán en un futuro muy próximo. La misma suele encontrarse en la ESO ( Educación Secundaria Obligatoria) como un
1 Proyecto profesional y búsqueda de empleo2. La relación laboral3. El contrato de trabajo4. El salario y la Seguridad Social5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo6. La representación de los trabajadores. Conflicto y trabajo en equipo7. Seguridad y salud en el trabajo8. Prevención de riestos laborales9. La organización de
Formacióny orientación laboral 2022. DISPONIBLE EL 1 DE SEPT FOL23 saberes básicos y FOL23 YA NO ESTÁ DISPONIBLE FOL22 978-84-16812-59-2 Autor: Jose Manuel Torres Martínez Características: Páginas: 88 Formato: PDF Color: Color Año: 2020 Descripción: La toma de decisiones como un proceso. Técnicas y recursos para la toma
Formacióny Orientación Laboral Objetivo del Módulo formativo: Conocer las medidas de protección concernientes a la seguridad y salud laboral, así como su marco legal y laboral, y la situación socioeconómica e inserción laboral del sector. Selección del tipo de contenido organizador: los procedimientos.
Elcontrato para la formación y el aprendizaje se redacta por escrito, tiene una duración mínima de un año y una máxima de tres, con una jornada que incluye una parte teórica no retribuida (del 25% el primer año y del 15% el segundo) y un período de prueba ajustable al convenio, pero que no puede exceder de los dos meses (tres en empresas con menos
ficarque el trabajador está cumpliendo con sus obligaciones y deberes laborales y para comprobar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones. • Poder disciplinario: puede sancionar al trabajador, pero siempre por hechos que estén previamente castigados y con la sanción recogida para tales casos.
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